現(xiàn)在很多企業(yè)為了提升企業(yè)文化的形象和內(nèi)涵，都開始統(tǒng)一定制印有公司LOGO和字號的制服，不僅形象好而且也做到了一個宣傳作用。
于是，在定做工作服的時候，工作服的質(zhì)量至關重要。這不只關乎到企業(yè)員工穿著的舒適度，也關系到工作服以后的使用壽命，不管是布料的選擇，還是樣衣尺碼的校對，都需要認真的對待，才會萬無一失。那么，工作服定制生產(chǎn)過程中，應該注意哪些問題呢?又應該在哪些方面嚴格把關呢?
一、工作服定制面料
多數(shù)情況下，本著既經(jīng)濟實惠，又美觀體面的原則，應當優(yōu)先考慮棉毛、純毛、、毛麻、純棉、棉麻毛滌等面料。純毛、純棉、純麻等面料，不僅質(zhì)地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高檔。經(jīng)濟條件如能允許，應對此予以優(yōu)先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于高檔混紡面料。
有些時候，為了從事某些特殊工作或是適應某些特殊環(huán)境的需要，用以制作工作服的面料，通常還會被要求具備某些比較特殊的功能。
二、工作服定制色彩要求
工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時應當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，標志性色彩占據(jù)著重要的位置。
三、工作服定制設計圖案
工作服定做設計的圖案必須走簡約路線，把企業(yè)logo或者標志用意蘊含在簡明的圖案中?；ㄉ诘膱D案，會讓不了解你們企業(yè)的人不知所云;沒有意蘊的圖案，無法引起企業(yè)客戶的興趣。
四、工作服定制色差
根據(jù)有關國家標準對色差的規(guī)定，服裝的上衣領、袋面料、褲側(cè)縫是主要部位，色差高于四級，其他表面部位四級。服裝產(chǎn)品的色差檢驗，其工具是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制訂的國家標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個等級。五級代表褪色牢度最好，色差等于零，四級至一級代表褪色相對遞增的程度，一級表示最嚴重。
五、工作服定制疵點
標準規(guī)定，每個獨立部位只允許有疵點一處。獨立部位是對衣片所劃分的區(qū)域，按衣片的主次部位，分1、2、3、4四個區(qū)域。每個部位就是衣片上的一個區(qū)域。
簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、做工要精，這是工作服定制的最基本要求。根據(jù)客戶的要求等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。這是職道工作服定制在設計時遵從的基本原則。
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核心關鍵詞：工作服定制
