2016年是工作服企業(yè)的品牌年,品牌是企業(yè)存在與發(fā)展的核心動力。消費者對品牌的認同,意味著企業(yè)可以花較少的精力讓產(chǎn)品具有更強的競爭,獲得更大的占有率。經(jīng)過2015年的大浪淘沙后,2016年的工作服中,多數(shù)企業(yè)必將更加重視品牌的影響力,尤其是一些經(jīng)過多年的市場沖擊并具有一定影響的企業(yè)。 這既是2016工作服定制行業(yè)前景。
對那些有能力大張旗鼓的企業(yè)而言,品牌的基礎是文化,核心是設計,品牌產(chǎn)生的聯(lián)動促使企業(yè)目標達成。而品牌的具體措施,各個企業(yè)也各不相同。產(chǎn)品質(zhì)量,樹立品牌口碑,工作服生產(chǎn)企業(yè)最大優(yōu)勢在于獨特的產(chǎn)品設計理念——工作服也時尚,打破常規(guī)職業(yè)服裝、勞保服裝形式的設計,引入流行時尚的元素,掀起了一股時尚工作服的新潮流。
工作服的每一個設計都要貼心細致,對工作服而言,因為工作服智能也需要融合網(wǎng)絡。未來工作服生產(chǎn)工廠在縫前、縫中、縫后各個環(huán)節(jié)用到的3D掃描、CAD、數(shù)控裁剪機、智能鋪布機、智能倉儲等方面的技術,也需要和即時數(shù)據(jù)傳輸?shù)燃夹g融合,而這些技術融合之后而生成的工作服智能化工作服生產(chǎn)整體方案,被公認為工作服企業(yè)的未來必經(jīng)之路。盡管網(wǎng)絡對工作服的作用,并非如所吹噓的那樣巨大,但是它確實給傳統(tǒng)的工作服有了一種新的運作方式,我們有理由相信工作服對此的充分應用是必然的趨勢。
但是工作服應該是一種全新的思維模式,即在充分用網(wǎng)絡的前提下,更好地用其相關技術,使工作服生產(chǎn)的效率、質(zhì)量更加符合智能化、信息化生產(chǎn)的要求。
雖然目前工作服市場并不成熟,存在很多待解決的難題,比如,讓消費者越來越傾向于接受并且享受線上定制需要時間;體驗的滿意度需要提升,使消費者用線上定制的效果得以實現(xiàn),盡量減少尺寸不準、顏色不符合等等導致的反復修改的問題;線上的特點之一是快速反應,而線上的工作服定制,快速回應顧客的定制需求,不僅需要企業(yè)自身,也需要其供應商能轉(zhuǎn)變思維模式,從而使整條供應鏈的快速反應能力得到提升、高效運作。
在工作服領域,追求個性化和消費的快速化趨向越來越明顯。正因為如此,線上定制工作服的優(yōu)勢便逐漸顯現(xiàn)出來。線上定制,不受到時空的局限,中間環(huán)節(jié)的減少降低了運營成本,具有天然的優(yōu)勢,也更能滿足個性化的需求。因此在2016年,隨著相關技術的進展和市場的完善,工作服定制這塊蛋糕必定引起各大工作服品牌的爭搶。而實際上,很多品牌在這方面早已起步。鷹諾達工作服定制廠家,也早已開始為企業(yè)團體量身定制、來樣生產(chǎn)、特體定制以及l(fā)ogo刺繡等個性化定制,幫助做出更加貼合消費者需求的產(chǎn)品。
核心關鍵詞:工作服定制